“這是我第一次參加干部競聘，過程公開、公平、公正，筆試、演講、答辯充滿未知性，十分考驗認知力和知識儲備量，參與競聘很好地檢視了自己的綜合能力素質......”

近日，市公交集團2024年中層干部競聘工作結束，集團黨委針對人才培育召開了公開競聘選拔考核應知應會交流會。集團黨委班子成員與競聘參與者直面對話，全過程解讀公開競聘流程及筆試、答辯出題設計構想。

在結果公示期間，為幫助“落選”人員找準發力點，提高管理思維和工作效能，增強干事信心。集團黨委再次安排黨委委員、副總經理張健對競聘“落選”人員展開“一對一”座談，從競聘綜合成績、民主測評結果、干部選用標準、黨委用人導向等方面進行分析交流，關注愛護人才的不同階段成長。

據了解，此次競聘“落選”人員多出生在80至90年代，所在崗位分布在集團職能部室、營運公司及獨立法人公司，工作中具備較強業務能力和專業知識，在集團改革發展工作中充當著“排頭兵”角色。

“沒能競聘成功，確實感到低落，但集團黨委能與我們座談交流，聽取我們的感受，幫助復盤分析整個競聘過程，真切感到了集團黨委對青年人才培育的關注關愛和良苦用心......”

座談中，青年職工們說出了自己的競聘心聲，表示會積極地看待競聘結果，正視自身不足，加倍努力，鍛煉本領，為再次迎接組織和群眾的檢驗夯實基礎。

下一步，集團黨委將進一步加強人才培育舉措，強化管理、技術、技能等多職業發展通道建設，引導職工職業生涯規劃管理，加快鍛造一支適應新使命新要求、經得起風浪考驗的高素質干部隊伍。